會員登記 | 忘記密碼

九型應用

不同的應用:
九型人格與教練
三十多年來,教練一直是發展最快的人力資源專業,來自各個行業的人都將自己列為教練--人力資源專家,具有認證或工作經驗的教練、經理、培訓師、心理學家、社會人士、老師和企業顧問。 如今,教練已成為個人和職業發展的主要人才培養方法,因為它針對每個人的特定發展需求,而教練亦越來越多地使用九型人格。

運用九型人格的教練在他们教練過程中產生了巨大的變化,因為它使教練能夠快速確定客戶的教練题目和成長需求,使客戶能夠自己跨越成長的挑戰,並根據九型人格類型為客戶提供特定的發展路徑和鍛煉方向。
九型人格與溝通
80%或更多的交流不是我們使用的言辞或内容,而是我們的言語模式和我們進行的非語言交流方式。 但是,溝通是说的人和接收聽者之間的一條雙向道路,溝通始終存在两者在内容的上下文中進行解釋和演绎,这包括企业,地域或不同國家的文化。 隱性或明确的内容層次結構; 以及相關人員个人的歷史背景。

利用九型人格的通信應用去解读沟通程式,您可以瞭解九型人格類型的表达和接收方式的基础,既能把沟通優勢带动,也能对说的人和接收聽者模式中带来失真的情况加以调整。 更重要的是,九型人格有助於提高我們的溝通能力,並最大程度地減少我們的溝通失真,更容易被理解和更準確地理解他人。
九型人格與衝突管理
衝突是工作和家庭生活的一部分, 太多的衝突會造成不信任和恐懼。 衝突太少會導致缺乏創新,因為人們不敢持反对意见。 尚未解決的衝突会让人陷入困境,消耗能量,阻礙前進,並且情绪常常被掩蓋,做成以下结果:例如,缺乏參與,被動的攻擊性行為等等。

利用九型人格的衝突應用的方程式,您可以通過減少壓力,增加自我發展,降低对抗性的反应,創建協作並提高生產率的方式來處理衝突。
九型人格與決策能力
所有組織級別的人員(尤其是領導者)每天都會做大大小小的決定,而這樣做的週期因为环境的节奏而变得越来越快。 、如何做出最佳決策特别重要。九型人格让我们看到如何做出影响负面最小,正面影响最大的最佳决策。

九型人格的決策應用方程式使您可以根據自己的思维,体验和内在智慧做出明智的決策,還可以考慮到組織得强项和环境的需要。
九型人格和回饋
幾乎每個人和每個組織都存在没有足够回饋的情况; 人們根本不瞭解自己對他人或工作的影響,因此,他們常常不得不錯誤地猜測自己的效果。 大多數公司發現,培訓人員要比向他們提供即時的正面和負面回饋要容易得多,而這兩者都會對一個人的行為產生深遠的影響。

九型人格的回饋應用方程式使您能夠學習如何向9種不同類型的人提供有效的回饋,以及如何既利用基於九型人格的優勢,又避免在給他人提供回饋時您原有的風格而引发的典型錯誤。
九型人格和團隊发展
每個人都在團隊中工作,通常在多個不同的團隊中出现,團隊成員的社交智慧極大地提高了他們有效協作的能力。團隊被定義為具有至少一個共同的目標,並且團隊成員之間或團隊之間為實現一個或多個目標而存在一定程度的相互依赖。此外,團隊是充滿活力且不斷變化的實體,具有各自的文化,規範和角色,並且它們在可預測的發展階段中成長起来。

九型人格的團隊應用方程式,特別是與基於團隊發展理論的實踐相結合,可幫助新團隊初創企業和現有團隊更有效地合作。学会了九型人格让人变得好奇,互动变得有趣,令人振奮,並允許團隊和團隊成員以客觀,富有成效和面对行動的理解和討論变得开放。九型人格還可以用作診斷當前團隊運作情況的蓝圖,並提供提高團隊效率的途徑。
九型應用于領導力發展

有效的領導取決於自我意識和自我管理。 這就要求有一種自我審視,聽取反饋並在每種情況的需求的願意調節自己。 作為領導者,您的長處和個人限制都會對您的員工和同事產生巨大影響。

瞭解您的九型人格風格可以使您變得更加專注,並發展個人狀態。 您將瞭解有關自己的反應能力以及如何處理多變得環境和資訊。 您還將瞭解其他人的動機以及如何最好地做出反應。

領導人經常陷入繼續做過去的事的陷阱。 他們以其強大的遠見,才能和能力取得了成就,但這並不能保證在不斷變化的工作環境中持續取得成功或取得更大的成就。 九型人格提供了持續學習和成長的途徑,以發揮您的全部潛能。

九型人格網可以準確評估您的領導才能和挑戰,並提供一個發展計劃,以説明您更好地決策,成功建立人際關係並取得成果。
 

九型人格與銷售

無論是銷售產品,服務,醫療保健,還是值得傳播的想法,大多數人都推銷給他人。  誠實地進行銷售實際上是一種能力,可以影響他人對他們實際想要或需要的東西做出正面的回應。 

九型人格在銷售中以三種不同的方式格外有用:幫助銷售人員了解他們的方法既具有基於型號的優缺點,也包括特定的職業發展途徑;讓銷售經理學習如何最好地支援和發展他們的銷售人員; 並使銷售和客戶服務人員能夠將精力集中於每種九型人格的客戶,客戶的需求和人際風格相處的有效性。