啊，組織政治。  您可以喜歡看《權力的遊戲》，以及進行鬥智鬥力的下棋戰，但這並不意味著您想每天在工作場所這樣生活。 
我們都經歷過，也許我們現在仍在經歷。在經常發生內鬥、缺乏責任心或爭奪職位的團隊中管理或工作。 這就像一個功能失調的家庭，但更糟的是，您要花很多時間與您的功能失調家庭在一起--每周至少40個小時。 
但不要驚訝。實際上，在大多數組織中都這樣。儘管這並不容易，但完全有可能克服。團隊功能失調的行為根源非常明確，如果在意識、邏輯和溝通上稍有發展，即使是最不和諧、自私自利的團隊也可以進步，與您齊頭並進。 
5個問題
1.您的團隊成員是否坦誠，隨時公開自己的意見？ 
2.您的團隊會議引人入勝且富有成果嗎？ 
3.您的團隊是否迅速做出決定，並避免陷入協商一致的泥潭？ 
4.您的團隊成員是否能相互面對缺點？ 
5.您的團隊成員是否為了團隊的利益而願意犧牲自己利益？ 

如果您對全部五個答案均是"是"，則您一定是一位不可思議的經理，工作出色！ 如果您對以上任何一個問題的回答為"否"，則可能需要做一些工作。 

5種功能障礙
為什麼團隊如此失調？ 他們由具有不同興趣，優點和缺點的個人組成。 您知道這句話：「通向善意的地獄之路」 —人類行為也是如此。 即使是最善良的人也會陷入無用和不健康的狀態，如果他與一個不擅長團隊建設和指導的經理，以及一個功能失調的團隊混在一起。 但倫喬奧尼說，憑藉知識、勇氣和紀律，團隊不僅可以變得具凝聚力，而且可以很快地表現出色。